工伤赔偿标准 工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工伤赔偿的标准分为，一般伤害（未达到残疾），造成残疾，造成死亡，下落不明四种情况给与不同类型的补偿。 一、一般伤害的情况 经医疗机构认定未达伤残情况的，按照一般伤害型进行赔偿，主要包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 二、造成伤残的情况 伤残分一到十级，不同的伤残级别对应不同的赔偿标准，主要包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 部分伤残待遇标准： 一级至四级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 一级伤残补助金=本人工资×27个月 二级伤残补助金=本人工资×25个月 三级伤残补助金=本人工资×23个月 四级伤残补助金=本人工资×21个月 五级伤残补助金=本人工资×18个月 六级伤残补助金=本人工资×16个月 按月享受伤残津贴（按月支付） 一级伤残津贴=本人工资×90％ 二级伤残津贴=本人工资×85％ 三级伤残津贴=本人工资×80％ 四级伤残津贴=本人工资×75％ 五级伤残津贴=本人工资×70％ 六级伤残津贴=本人工资×60％ 难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，一级至四级伤残者伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；五级至六级伤残者伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 七级至十级伤残待遇标准 一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 三、造成死亡的情况 a、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 b、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 c、供养亲属抚恤金标准 配偶=工伤职工生前本人工资×40％，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30％ 。 四、下落不明的情况 a、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 b、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 c、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。 d、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 如果单位是非法用工单位： 非法用工单位情况包括，无营业执照，未依法备案、登记，或营业执照吊销，备案、登记呗吊销，或用人单位使用童工。 上述非法用工单位发生员工/童工伤残、职业病的情况后，该单位需要全额赔偿受伤害员工/童工或其亲属包括治疗期间费用，一次性赔偿金，造成死亡的，需额外支付一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 治疗期间费用包括：生活费（按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定），医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定； 一次性赔偿金的支付标准：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。 造成死亡的，一次性赔偿金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付。一次性支付丧葬补助按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍支付。