我做过猎头，现在在甲方做hr。很不好意思，因为我在做基础岗位招聘，一定会pass超过35岁的简历，不是歧视，而是处于员工优化，性价比考虑。 第一，35岁以上员工首先思维定式会比较严重，接受学习能力确实会弱于年轻员工，这不是个人现象，就是而是人的生理现象，随着年龄增长学习能力会逐步下降。那么对于新入职员工培训，考核能否通过风险比较大。 第二，35岁，都是有十几年工作经验，大部分人确实觉得经验越多，工资越高，而且会有家庭负担，薪资要求会高一点。但是企业考虑的是产出，也就是结果，而不是过程。经验多不重要，重要的是能不能满足企业需求，高效完成工作。23岁员工可以完成，3500工资，35岁员工可以完成，4500工资，为什么不要年轻的呢？ 第三，家庭负担不仅是经济，家中有孩子也会分担一些精力，无法更加投入工作。有家庭员工会比较求稳，但是大多民营企业需要更有冲劲员工。 第四，团队匹配。现在互联网发展这么快，很多公司办公方式都在改变，要快速适应行业变迁，就需要年轻化团队，如果团队都是小年轻，那么招聘也会考虑年轻人。 那么对于35岁员工出路在哪里?为什么企业招聘设置年纪?但凡认真对比就会发展，基础岗位才会限制年纪不能太大。管理岗位，比如总监，还会设置年纪不能太小。 就像我做猎头的时候，企业招聘总监，要10年工作经验，不能小于30岁，不能大于40岁，40岁以上呢？总经理会有要求。 所以不是35岁以上没有出路，而是到了那个年纪，就应该有相应的提升。水平没有提高 要去做基层，做专员，那么企业很想知道，为什么十几年都还是基层？工作真的认真了吗?