1、善于交际是一种能力，不善于交际也是一种能力，但不管善不善于交际，实际的工作能力就是能解决工作中的实际问题，而不是善不善于交际的原因。 2、术业有专攻，性格慢与快与岗位职能是否匹配需要用人单位和自己去判断。有些工作必须要性格开朗的人，比如销售。但还有一些岗位就必须要沉得住的人，比如做科研。 3、快和慢是相对的，重要的是自己的工作力或者说独立的生活能力。如果养活自己都困难，那就不是性格问题，而是能力问题。适不适合以及能不能胜任一个工作，都要从改变自己开始。