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明明觉得不合适的求职者，HR仍要邀约面试，去了又草草走场，是什么想法
1.看基本素质和能力，看是否有转型的可能或是否有可培养的潜力 2.HR刷邀约面试KPI 3.了解你公司之前的工作模式，套方案之类的