中年是个坎，处于高不成低不就的阶段，自以为有经验，有能力，但实则是高估自己的实力。 中年人精力，体力相对于年轻人来说，处于劣势。 中年人没有年轻人的激情，等等都是一个坎。 但是，请注意但是，中年人有中年人的优势，沉稳，有阅历，心态平和（相对年轻人）。 据我所知，腾讯裁员也只是10％的中层干部，并非全部或者大部分，从这点看，裁员并非针对中年人，而是平庸者。但为什么这10％的人都是中年人呢？因为，在这样一个知名的大公司里，年轻人基本很难做到中层，即便有，也是很优秀，绝不在被裁范围内，即便有，也是有背景，他人也绝不敢动他一根毫毛。 所以表面上看，裁的是中年人，实则是裁平庸者吧，更为确切的是不能为公司带来价值的干部。 然而，我们反过来看呢，如果裁的是10％的一线员工，那估计都是年轻人吧，那岂不是又会传闻，腾讯不适合年轻人发展呢？ 【我是阿蔡说说，一位不惑之龄的职场有为中年，勤思考善总结是我的优势，长期致力于研究关注成长背后的故事，期待您的关注，我们一起共同成长】