回想起我二十多年前刚参加工作时，同样没有稳定的事业心，动不动辞职，说不干就不干，没有责任感。后来经过时间的洗礼和社会经历的沉淀，逐步稳定了起来。 其实对于刚刚步入社会的年轻人来说，不稳定，浮躁，冲动，想法过多都是正常的，尤其是现在的市场开放，丰富的生活，带来了多元化的世界，让年轻人的选择之路也会很多，同时诱惑也是比比皆是，再说现在的年轻人在成长的过程中，了解的信息比过去我们那个年代要多很多，也会给年轻人塑造出一种独立的个性。不过我相信，随着时间的洗礼，一切将会慢慢好转，这就是自然规律。 那么如何避免这样的情况发生呢，毕竟说走就走对企业来说是个损失，我列出了几个观点： 1、作为管理者，不仅要关注员工的工作状态，也要关心员工的生活，体现人文化精神。 2、多与员工进行沟通互动，随时掌握员工的心理动态。 3、招聘的时候最好了解员工的生活状况，家庭条件比较富裕的年轻人，可能会比较聪明，但坚持能力相对差一些，也会更有个性，因为脱离了工作，依然衣食无忧。家庭条件相对贫穷的年轻人，一般吃苦耐劳的方面会好一些，管理者多提供一些帮助，做到有爱心，同时也可以增强其树立自信心。 最后说一下，每个人的个性很难改变，只有通过我们自身的行为去影响他，让他慢慢感受，该走的别拦着，你也拦不住，俗话说得好：强扭的瓜不甜。 【我是阿蔡说说，是位不惑之龄的职场有为中年，勤思考善总结是我的优势，长期致力于研究关注成长背后的故事，期待您的关注！】