1、面试成功率的的高低也是快速找到工作的一个关键；这个更多的需要看企业需要什么样的人员，我个人觉得还是算比较被动的形式 2、自己职位的定向，很多人在求职过程没有给自己定好岗位，定岗是要依据自己的能力的情况去选择企业岗位的；有些人觉得我选比我能力高一大部分的岗位，去面试的时候，跟面试官说，我肯学啊，但是问题来了，一呢你能力不匹配的情况下很容易在投递简历的时候就已经石沉大海了，有些幸运的走到了面试环节，作为一个企业，花着同样的成本给一个会的和一个不会能学的求职者，你们觉得会给谁呢？而且同时，你说的我肯学这个东西，就跟投资股票是一样的风险，万一学不会呢，企业还得重新招聘，钱花了，工作耽误了，还要产生新的招聘成本和人工成本；所以在求职过程中一定要量力而行，尽量减少跳槽。 3、话题里的合适的工作，合适的工作我觉得很难有，合适的大部分是求职者觉得合适的，企业大部分岗位招聘都有个岗位适应性的要求，工作是个人去适应的，即使入职前再合适的岗位，入职后或者随着岗位社会发展，你不去适合都会觉得不合适的。