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#HR与候选人#如果你是一个hr,你是更愿意招一个业绩好的人还是有潜力的人?
不惑
河南/北京外国语大学/项目部安全专工
情景一: 当前业绩好的人=有潜力(1)+专业(1)+前公司规模(未知n)+国家政策(n)+行业情况(n)+运气(n) 得:2+n 当前有潜力的人=将来业绩好(n)+我公司将来发展(n)+国家政策(n)+行业情况(n)+运气(n) 得:n 2+n>n 答:选业绩好 情景二: 我是一名任性的HR,两个我都要,而且我很有说服力,Boss完全信服我,我也判断非常准。 答:都招。 实际情况是: 咳咳咳,那个你们都非常优秀,我们公司对您非常满意,我们保持联系,到时候我通知您,谢谢。 数日后,某联招聘APP出现两个:“为什么面试的时候聊的特别好,后来不通知我呀?你们遇到过么?”
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东莞职小Q
广东/中国人民大学
做好事不留名,手动采纳给你赞!
19-03-20
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东莞职小Q
广东/中国人民大学
#HR与候选人#如果你是一个hr,你是更愿意招一个业绩好的人还是有潜力的人?
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