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90后大学毕业生，对于工作的态度高兴就干不高兴直接走人，企业有什么办法能留住这些年轻人
以下三个选项满足2个了，也不至于流动率很高： 1、工作内容感兴趣 2、工作氛围好-包括领导、同事、办公环境 3、钱给够了