就自己的理解公司管理越规范，那么岗位职责越清晰，工作就像流水线上的工序一样，这对工作本身来讲是个好事情，但是对于工作人员学习提升来讲因为只涉及其中一个环节，可能，你懂的。不过这并不代表没有学习的空间，比如你可以弄清楚这条流水线是怎么运作的，也可以了解一下其他五大模块的相关内容。 关于是不是跳槽的问题，首先想清楚自己的职业规划，是继续往薪酬主管发展，还是往全面的人力发展；第二分析自己的状况，是否适合现在跳槽；第三做好跳与不跳的打算，如果暂时不跳，赶紧回归工作。 个人还是不建议频繁跳槽，谢邀！