很多人写简历喜欢记就流水账，负责这个负责那个，没个工作结果或效果。这样的简历只能证明你曾经做过什么，但体现不了你的能力。 举个简单例子，人资招聘专员，一般都会泛泛说负责人资招聘工作，筛选简历，面试邀请等。把这个优化一下，这么说，负责人资招聘工作，利用智联，前程等常规和自有招聘渠道，在职期间保证月均xx数量人员到公司面试，入职率xx％，公司岗位人力缺口填补周期xx天，等等。有数据有结果的描述才是hr想看到的。