不全是结婚生育的问题还是跟你去面试的工作岗位有关系。如果你的工作岗位是一个稀缺的，或者是你是这个专业领域方面的人才，我觉得生育成本，即便公司会考虑，但是也只是其中的一个因素。 招聘的人他肯定要去看你的一个综合成本，如果培养完你你不多久就开始准备结婚生孩子，并不了解你未来一个工作能带给公司的利益，那肯定会考虑你没有生孩子这个条件。 但如果你是这个领域里的专家，或者是精英，上岗以后就能看到实际的工作效益和利益的话，公司也会去考虑平衡你的生育成本。