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其实我个人认为每个员工离职都有自己的原因，公司如果下本钱培养了一个员工，他的离职确实是给公司各个方面都带来损失。但是如果一个公司忽视员工的培养，人家离职又能碍着公司什么事呢？关键看公司，离职可以，先找清离职的原因，有些原因是不得不离职的，比如两地分居，你难道还能给员工再找一个老婆老公？但有些离职，往往是员工在本单位看不到发展了，没有更良好的薪资体系了或者等等。我不是向着员工说话，我个人认为，任何事情都可以沟通，关键看双方的底线在哪里。有些事，可为。有些事，不可为。过错或损失往往都是双方的，不能一杆子打翻一船人，对吧

离职无非就是在公司待久了一眼望穿，看不到自己在公司的未来发展。正如马云所说:“员工离职无非就是两种原因:工资不到位，心里受委屈了，心里太憋屈”，所以才离职，个人觉得吧，工作只有适合不适合自己的，假如适合自己的工作，还是可以做的，如果不喜欢自己的工作，那最好还是改行或离职吧，总之在一线城市想要找份自己喜欢的工作很难，适合自己的工作更难，找份有发展晋升空间的工作很难。工作没有百分百自己满意的，只有自己适合和喜不喜欢。

姑娘，你说的太对了。

除了抄袭你还会做什么

说的很对，员工离职简单的几句话：心委屈，钱不到位

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