没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
#绩效薪酬主管#求职主管级岗位,面试总是被问会不会搭建绩效或者薪资体系。搭建体系这是主管级还是经理级需达到的能力?
面试问题?
11688
阅读
6
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#绩效薪酬主管#求职主管级岗位,面试总是被问会不会搭建绩效或者薪资体系。搭建体系这是主管级还是经理级需达到的能力?
最低至少要了解。知道操作层面如何推进。薪资和绩效的体系搭建,多为经理层级策略指导,主管层级出方案及实施落地。换个角度想,这也是薪酬绩效晋升线上的必经之路,所以会总比不会强,早会总比迟会强。