首先建议你与公司妥善沟通，沟通无果可提交仲裁 辞职报告上交 ，一个月后不管是否批复，都可以离职。工资拖欠不发，拿你工资单，银行入账信息吧，去找劳动局实名举报 即使没有劳务合同，那么你得打卡信息，工资单，工作群记录，只要能证明你在此公司工作过，都可以申请仲裁甚至起诉 其实友善沟通无效后，你可先向谈话领导阐明，你会申请仲裁，列举公司种种不合规的制度，如入职一个月未签合同，缴纳五险一金，超时加班无加班费等等，一旦相关部门介入，公司将无法正常营业，工资和损失对比，让他比去吧，一般这种时候，公司更想息事宁人。 以上，即解决方案。 不因敌人的强大而失去反抗的人勇气，一切反动派都是纸老虎，何况还是黑心狗，怼死他