套路（管理学）滴说：这种问题根本原因在于组织结构或者权责结构不合理，很多揽功推过的人都是责任认定方面的老油条。 私下（心理学）说：人们发展到一定阶段，就会陷入一个稳定的环境，对于自己的能力范围认识很僵化，行话就是“舒适区”你所看不惯的领导很可能是已经进入到“舒适阶段的温水青蛙”。这种事情在所难免，保不齐我们某一天都会陷入这个阶段。跳出舒适区很需要勇气！ 阴谋（博弈论）地说：假如楼主与看不惯的人之间有至少一层，那么领导很可能做的只是目标下达，那些“滑头”是领导的刚需，因为他们第一时间应下工作需求，提供了合理工作路径（把自己摘出去），然后敢说时限。做到了“asap”高效能人士思密达，有木有。 唉╯﹏╰说了那么多，怎么处理呢？ 干地多少其实没有影响，要明白都是自己提高的，这些“小人”也是专门来度化你的！ 早日干到领导，看着这些滑头给你打工想想都爽！