这样的公司是机制出现了问题，你若是想长期在这个公司发展下去，根据公司当下存在的问题，给老板写一份切实可行的《重新调整机制》申请书，用绩效考核量化每一个人的工作量，包括所有的领导层。如果，老板安排执行，说明这个公司还是可以继续干下去的，否则，这家公司迟早要完蛋，赶快走人。