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#HR与候选人#应聘一个城市经理的职位,面试官看完简历后即要求写一份关于其公司现有产品的市场详细操作报告(所应聘市场且需要细化),其他只字未提,靠谱吗?

个人感觉不太靠谱。通常面试中战略方案可以出,细化的执行方案这应该属于个人的知识产权和创意的核心价值。从业HR十四年,本人确实没经历过这种情形。面试中我们可以通过考察面试者的战略规划来判断面试者对对应职位的运作方向把握,初步评估其运作能力和对企业的价值。这是对高级职位比较稳妥且双方都带有善意和诚意的考察方式。但如果穷究包含创意核心、解决执行难点及预算与修正的全面方案,这有点要别人脑子里东西的意味。当然,具体针对一个比较不错的职位,博弈一次也不是不可以。具体在方案一些重点方面可以模糊化,通过大纲或略过来避免创意剽窃。

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深圳通淘国际贸易有限公司 / 销售经理
是的,你的情况我也经历过,确实有点问题,做可以,不要太过详细,以防剽窃。
04-29
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泸州老窖怀旧酒类营销有限公司 / 销售经理
之前我面试一家酒类公司,也遇到同类问题。个人认为,在没加入新公司之前,对新公司的产品和政策,岗位等都不明确前,就等于让你计算x乘y,最后还是不真实数字。建议:如果你行业熟悉,也有把握,迎难而上。或者放弃该次面试。
01-13
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广东雅林食品有限公司 / 大区经理
19-11-22
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你这是城市经理不会万达信息的吧,一般面试前要求出方案都是免费咨询,骗方案,如果提供样本去掉数据部分可以接受,但是做全案这个就是扯淡了
19-11-18
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运城市神农商贸有限公司 / 总经理
不是真正在招人,在免费用你们的经验。
19-11-03
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上海明翼文化传播有限公司 / 总经办主任
你可以把你的顾虑谁给对方,看他如何狡辩
18-03-09
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真是可气!别人满怀诚意和希望来面试你的目的却是剽窃? 这样的老板和骗子无异//@白先生:这种就是自己不行想要别人的方案,我也遇到过!
18-03-09
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真是无耻啊,这样的小公司也不会长久的//@王女士:经常遇到,最搞笑的很多小公司老板说面试其实就是找你聊天学东西,拉着你都不让你走,能聊4-5个小时
18-03-09
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我觉得这样的策划方案应该放到试用期期间安排你做,初次面试就做这样的安排显然缺乏诚意。你对这家公司情况了解多少?如果这家公司根本不缺人呢?会不会是遇到自己解决不了的问题,借招聘的名义来免费咨询我们应聘人员呢?
18-03-09
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车联天下物流集团 / 董事长助理,财务总监,企业发展部总经理
经常遇到,最搞笑的很多小公司老板说面试其实就是找你聊天学东西,拉着你都不让你走,能聊4-5个小时
18-03-09
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