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强心脏
浙江/衢州职业技术学院
#HR与候选人#应聘一个城市经理的职位,面试官看完简历后即要求写一份关于其公司现有产品的市场详细操作报告(所应聘市场且需要细化),其他只字未提,靠谱吗?
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#HR与候选人#应聘一个城市经理的职位,面试官看完简历后即要求写一份关于其公司现有产品的市场详细操作报告(所应聘市场且需要细化),其他只字未提,靠谱吗?
个人感觉不太靠谱。通常面试中战略方案可以出,细化的执行方案这应该属于个人的知识产权和创意的核心价值。从业HR十四年,本人确实没经历过这种情形。面试中我们可以通过考察面试者的战略规划来判断面试者对对应职位的运作方向把握,初步评估其运作能力和对企业的价值。这是对高级职位比较稳妥且双方都带有善意和诚意的考察方式。但如果穷究包含创意核心、解决执行难点及预算与修正的全面方案,这有点要别人脑子里东西的意味。当然,具体针对一个比较不错的职位,博弈一次也不是不可以。具体在方案一些重点方面可以模糊化,通过大纲或略过来避免创意剽窃。