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入职二个月上司找我谈话，说了一堆负面信息想让我离职，现在入职三个月，今天找我谈想让我转岗，去还是留？
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公司强制要求员工请假，现在强制转岗，基本工资看业绩算，合理吗
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在同一家公司转岗，在本岗位做的业绩非常好，感觉面试领导宁愿让离职也不让转岗怎么办 面试时候该怎么说
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岗位被取消了，调岗之后，5天之内我不想干了
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毕业3-4年了，在银行工作3年多，因为工作压力大，业务繁重，属于多劳多得型，上级给的业绩压力比较大，上班好像傀儡一样，没有灵魂的在工作，最近离职的，发现那么多岗位没有一份是自己想去做的，想要找一份有趣的工作，能帮忙指导一下往哪方面发展好
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该不该离职?已经完全没有动力做下去了。
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转岗纠结中，是否应该去做底薪低，但是发展空间大的销售岗
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非主动走正式离职被劝退是否能要补偿
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入职八个月之后被强制调到销售岗位，现在上级招聘压力大，提离职的时候让我帮忙留两周，说是让我在这两周把业绩做起来，之后想转岗或者什么的他可以帮忙介绍一下。截止目前小团队总业绩第三，领导完全没有要给我转岗的意思。今天刚收到工资，较之入职面试岗位的均薪少了3.5K，还有留的必要吗？
请修改昵称首先，强制调岗这是非自愿的情况下出现的，要明白自己被强制调岗的真实原因。其次，离职时是以帮忙的理由被留下来的，你确定有需要给他帮忙的必要还是你自己不够果断。再次，前面答应你的始终兑现不了，这已经是人品的问题了。最后薪资问题，出来工作不都是为了经济、思想上的提升，最终自己权衡一下有没有实现其一。通过你提出来的这些也能看得出来，你把薪资放在最后面你也不是完全在意这个的，但是很明显的是你做事不够果断，很缺乏沟通的底气