待遇，刚进入的话一般最低标准.比如4000-6000，4000的话不是到手工资，扣除五险一金和税就剩下2000多到手，其实吧，第一，这是个bug，一方面薪资太低，人家直接就不来了，这也是hr的一个欺骗手段，毕竟人家需要招聘人，你过去了他就有办法忽悠你一愣一愣的，你不过去，他一点机会都没有。第二个，现在招聘的弊端，人往高处走，利益问题，而企业一方面想用廉价的劳动力，另一方面又希望劳动力是行业的尖端高素质人才，这也是欺骗的原罪，不过，遇到类似的企业，除非对自己胃口，否则一般掉头就走，不说实话的企业一般不用考虑，因为用不起人才，不舍得费功夫，那么企业可想而知发展前景有限。第三个，现在失业率比较高，相对来说，企业不担心没人，所以一般薪资都抛空了写。