没有新消息
更多内容
0 条评论
暂无评论,快来写下您的评论
问题来自于
匿名用户
工作出现利益冲突后,同事不仅经常性找领导打小报告,而且还使绊子,我该怎么办?
43698
阅读
45
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
工作出现利益冲突后,同事不仅经常性找领导打小报告,而且还使绊子,我该怎么办?
当你看出谁是小人之后,要懂得如何与小人相处?简单的说: 01. 不要得罪小人。 千万不要因为正义感而独自公开揭发。小人从不认为自己奸诈不厚道,他们敏感度高,眼锐如鹰,舌利如剑,你绝对不是对手。 02. 敬而远之,和他们保持距离。 保持平淡的表面关系,千万不要亲密如友,因为小人口蜜腹剑,翻脸无情,让 你措手不及,吃不完兜着走。 03. 说话谨慎,客套寒暄即可。 如果你批评或谈别人隐私,绝对变成他们兴风作浪的把柄,或是做为日后报复你的筹码;如果他们批评或谈别人隐私,你要立刻中止,一句都不要听,因为无论如何,他们绝对会嫁祸给你。尤其是他们拨电话寒暄聊天,常常顺便帮你录音喔。这就是小人心态。 04. 不要有利益瓜葛。 他们善于交际搞小圈圈,看起来很热闹很多好处。但是你千万不要靠他们获得利益,因为,他们必定要求加倍回报,你肯定因小失大,得不偿失。 05. 吃些小亏无妨。 因为你不但很难讨回公道,反而结下更大的仇恨;他们褊狭阴狠,跟你没完没了,你更累;古人说:忍一时风平浪静;退一步海阔天空。你要当作修行功课,使你成长,赢得更多尊敬。 何况,公道在人心,谁敢和小人做朋友呢。 摘抄