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年底互联网公司最后一波招人了，这么难吗
噜啦噜啦嘞现在都是跳槽的，再加上初入行业的较多，企业都想招来精英，那就要拿出诚意，而如果薪资待遇不足的话，就要考虑年轻人了，毕竟，年轻人接受能力，学习能力强，进步快，用最短的时间就能培养出来，而且，又不费钱费事，整体下来，比高薪招来的人，要划算的多，也能让新人产生归属感，不像那些跳槽的老油条，只是看做一项工作