凝聚力与企业文化，主管领导的人格魅力有关，与城市大小无关，一个具有凝聚力的企业比薪资待遇更能吸引新员工，因为智慧的人关注点是未来的发展！//@匿名用户:大城市带团队像打NBA，所有人目标是赢球，同时打出身价，行业竞争激烈／团队竞争激烈／岗位竞争激烈，为了活着活着活好每个人都需要一直保持最努力的状态，成长迅速，收入增长迅速，对于团队你只需要制定好的绩效和团队文化和游戏规则，业绩自然会好。在23线小城市像打业余联赛，不是所有人都那么想赢球，有些人来减肥，有些人来健身，有些人来交友，你们要制定更多更好的游戏规则，并鞭策他们，带他们成长。本人重庆工作4年回昆明的感受：大城市的团队需要当好队长，小城市的团队要当好家乡

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大城市带团队像打NBA，所有人目标是赢球，同时打出身价，行业竞争激烈／团队竞争激烈／岗位竞争激烈，为了活着活着活好每个人都需要一直保持最努力的状态，成长迅速，收入增长迅速，对于团队你只需要制定好的绩效和团队文化和游戏规则，业绩自然会好。在23线小城市像打业余联赛，不是所有人都那么想赢球，有些人来减肥，有些人来健身，有些人来交友，你们要制定更多更好的游戏规则，并鞭策他们，带他们成长。本人重庆工作4年回昆明的感受：大城市的团队需要当好队长，小城市的团队要当好家乡