国家进一步推进执业资格制度，并要求人证合一，靠关系拉拢老板的是有很多，也很吃香，但这种扭曲的人力资源管理模式的企业是得不到良性发展的，虽然只是自我吐槽，但我还是愿意提高自身的资质，虽然现在拿着8000的工资，干着15000的工作，持有管理人员的资质，干着施工人员的工作，但是心中那个向往始终没变。

话是这样说，但是那些老总再拼基层和中层时，有证考吗。你说你有能力，谁可以给你证明，只要愿意学愿意干，能力差别都不大，现在有证可考的年代你不考，是看不清局势。不像三国时代，我待在家里都能钓到大佬。

项目经理和项目总工，这么重要的位置是需要年轻化，但是也不能找一个没经验的人来干，我碰到你们系统的人，图纸都看不懂，就当总工，不是开玩笑嘛！只能说你们系统的人，参差不齐！有点丢国企的脸，当然好的优秀的人也多！总之天下乌鸦一般黑！没得说！

央企吹牛的多，高文凭不错，但是能力不一定有！体制不一样，不是干工程的人！有能力自己管自己干，都是下面劳务在管在干，你们就吹吹牛，腐腐败！项目管理人员搞得跟做官一样，都想着捞油水，干的好项目？没办法，出生好啊！

这位大哥写的很到位，为你点赞。

知道了 老铁 都不要考证了

作为央企的部长，这种观点实在可怕，说实在的，在施工单位连个建造师证都考不了，还能说明你有啥能力呢?结合实际经验，考个建造师还是比较容易的，另外施工进度质量安全，靠的是专业和管理能力的结合，作为项目经理，会科学组织施工，资源调配，抓好安全，精通商务提高效益，其他技术和质量重点管好责任人，项目最难的还是分包商的管控。

你错了，有能力有证书没活怎么办那，有活效益不好怎么办那，不好的活天天面朝黄土背朝天阿？

我经历几个大项目，项目经理都没有建造师证书，项目挂的项目经理有的是办公室，财务，司机人员都有，现在领导班子年轻化，平均就35岁，总工都是30岁左右，年龄大的基本在生产经理这个岗位。接触几个兄弟单位项目总工也是30岁前就在总工位置了，工程师证书都是P图出来的

国企关系永远是最重要的