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#高级管理#最近在面试,有人说我气场不够,固然工作十年,经验丰富,却给人气场不足的感觉,我该如何提升?
最近在面试,有人说我气场不够,固然工作十年,经验丰富,却给人气场不足的感觉,我该如何提升?我一直认为去面试,应该带着谦逊的态度,结果说我没有气场,后来换了一个强势的劲,被总经理助理面试完,没有下文了……
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#高级管理#最近在面试,有人说我气场不够,固然工作十年,经验丰富,却给人气场不足的感觉,我该如何提升?
😆不一样的职场,不一样的环境,会有不一样甚至完全逆反的要求。人各取所需,各有所好。hr也是人,他们会有各种偏好。所以您不必为他们所左右,安心地做自己就好。因为伪饰一旦过头,就成为端着架子,不但您自己觉得累,他们看着也不对劲儿。以后再碰到第一类面试,您可以自信地回答他:我就是这样的人,有缺点也有优点。看你们公司是怎么用我了。人无完人。像我这样的人,搁在你们公司如果能够扬长避短,恰恰说明你们识人用才有道,管理完备。如果你们公司想让我走人,也可以。但你们让我瞬间变成另一个人,不大可能,因为那会让我感觉我都不再是自己了——你们不如直接就找另一种你们觉得更合适的人吧。 ——就这样把最后做决定的绣球再次聪明地抛还给他们,让他们做决定。难为的是他们,而不是你。 职场应聘有时打的是心理仗。您不要在心理上先自觉胆怯,低人一头,把自己弄输了!