1，职位需求并不紧急，只是先了解情况做人才储备。 2，该职位已经有合适的人选，或不需要招聘了。 3，通常HR只是负责简历的第一轮筛选，如果基本条件OK，会给你打电话，跟你聊过后觉得也还好，会把简历给到用人部门领导，用人部门领导决定是否面试。如果不需要有些HR可能就不会联系你了。