分两种情况：1、如果级别相同，岗位相同，也没有特殊的工作内容约定，就要确保基本工资相同，在绩效、工龄工资、福利津贴上体现，否则，你们的薪酬体系是有缺陷的；2、如果级别相同，但岗位不同，这种差别是可以理解的，这个要从个人的相关资质、工作能力上体现，按照一级多档来调薪定薪。