职场上，年龄是个伪命题，人力资源为了所谓的人力最大优势，倒腾出来年龄和条件对工作的匹配，话说，只要应聘人愿意接受对应的薪资，谁更有实力和经验应该是最该值得雇佣的，已婚已育和未婚未育各有各的优点和缺点，30岁如果就面临很多问题，那接下来看着吧，过不了几年年轻人会越来越少。中国就是这样，年轻人是求职不占优势，混个几年就中年人危机，婚育危机，老年危机，创业的人还有创业危机，反正不是穷死就是累死。

赞同，就像很多企业考虑什么已婚已育的，其实作为单身来说，可被发掘的价值空间更大。30这个年龄性价比最高了。