首先要明白培训机构的目的是赚钱，手段是为了广招生源，基本同一家公司招聘好几个和软件开发相关职位，需求岗位各是5人以上，基本就可以断定为培训机构，正常公司不会突然间有如此大的人才缺口其次要明白培训机构的手段，他们知道自己的核心竞争力是专业性和技术性，请温拿办个讲座免费试听，在课前资料袋内提供自己联系方式，课程中不断偏离主题强调「有用」「致富」，基本是培训机构在推销自己，最后是猎头，陌生的猎头一般有强烈的目的性，当猎头打给求职者时候已经很明确用人单位的用人需求和人才缺口，当你询问办公地点、所处行业、用人要求，不可能支支吾吾答不上来，好的猎头都是珍惜时间，不会浪费求职者太多时间，互相沟通必要信息，然后投递简历和反馈，我自己一次被一个猎头骚扰不会超过1分钟，但凡浪费时间去介绍、装的好像很关心你发展的不是真的没人推就是培训机构推销，不管哪个，都不值得信任。希望对大家有所帮助。