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一家管理混乱，领导们个人情绪化很严重困难，薪资摸着员工的底线来定，员工定位不明确，岗责不明确，请问这样的公司该如何界定，如何抉择
李太白1.你是想离开逃避还是想凭个人的能力去改善？2.如果想离开，后面不用看了。3.你能否有直接改善或间接改善的权利？4.是否清楚混乱的根本原因？有多么大的改变决心，即使“头破血流”？5.乱世出英雄的道理是否真的懂？6.如果不知道出路在哪里就迈出去，最后还得退回来。