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#化工医药类研发#公司领导离职了，升了一个上司，管理不好，没责任心，没担当，没气度，不知道有没有呆下去的必要。
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#市场/品牌推广#本人今年28岁，未婚，有七年以上工作经验，在建筑行业工作两年，后因为公司倒闭离职，之后找了一个金融相关的公司做业务，五年之内做到市场总监，后期发展公司内帐有问题决定离职，没多久该公司倒闭，又跳到一家市场营销公司做总监，可老板压榨，而且存在营销欺诈行为，决定离职，一直待业，有推荐的工作么，最好是行政内务一类，本人对于企业和管理方面有比较丰富的经验
3回答
#校长#老板觉得我管理方式她不喜欢，要延长我的试用期让我到其他校区学习其他校长的管理方式，如何选择
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#生产管理#去年在一家大公司做生产主管，待遇非常好，老板也很重视认可我的工作能力管理能力和管理办法。但是离家稍微远点，薪资也不算太高，基本升值空间不大，家族企业，毅然决定辞职。老板生产总经理一再挽留，说可以涨薪的。我还是选择了辞职离开。然后应聘了一家新建的小公司同样的职位，薪资比之前高
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#生产质量管理#质检管的事多，权利有限，造成很难管理的现状，应该怎么办？
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大四，18年6月毕业，17年7月到12月在一家公司实习，一个月前因为觉得公司管理有问题离职，最近智联有几家公司联系我给了hr，可是下半年还有毕业设计等一些学校的事要处理，该不该去面试？
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工作3个月离职原因怎么写呢
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有工作经验的人要不要选择创业型公司或者创业型老板？
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老板觉得你行，同事觉得老板不行是什么问题
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#高级管理#我离职了上一家公司，觉得他们的管理不行，结果前几天，哈哈，发行债券的时候露出来大丑闻，果然，在一个老板都有问题的公司，管理也同样存在问题，我就一直坚信，我一直都是一个杰出的工作者，这样的公司CEO 缺少魄力，总经理缺乏执行力，迟早game over 。
强心脏事的问题最后归结来还是人的问题，在关键岗位的人如果有太明显的问题，不是路子野就是家底厚，对于中规中矩努力研究业务、专研问题的人来说，这样的环境是风险也是机遇，但长远看风险大于机遇。