1、结合公司实际情况制定切实可行的制度； 2、公司领导层必须贯策执行，领导层即使因自身原因可以跳过制度，也必须支持制度的执行化； 3、借助周边兄弟企业的相互推荐，进行人员的流动化招聘； 4、对所投递简历进行分析，简历只是简单的写几笔工作经验，要从中提取出应聘人员的大局观，从而找到所要的人员； 5、有工作经验的人如果不适合所招聘的岗位也不会给公司投递简历。 6、不要进行年龄限定，可以获得更多有经验的人才。 以上！