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问题来自于
李女士
如何避免劳务纠纷
前几天去一家总包公司面试劳资专员岗位，被老总问到如何避免劳务纠纷，按照之前的经验我说应该从劳务合同中尽量规避风险，可是老总一会似乎都没耐心了。说要监督出勤情况，做考勤表，这样真的有效吗？
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如何避免劳务纠纷
我觉着吧，首先企业的行为要合法，您说的合同是一个方面，但是不全面，从招聘、入职、签合同、员工上岗，每一步操作都要留下“痕迹”，做到有理有据，按法律和公司制度办事，其次，在管理的过程中，员工的考勤社保工资等要符合规范，包括工作岗位、工作环境、工作安全措施等。做好了这些应该就最大的避免纠纷的发生吧，即使发生了企业方无过错。 这是自己的一些想法，仅供参考