制度好办，不用刻意自己耗费太多精力去琢磨，有很多现成，成熟的制度可以借鉴和利用。 现在最先做的是确定组织架构，岗位设置，然后参考同行的薪资设定初步的岗位工资。岗位说明书如果来不及写，可以上网搜同岗相似的招聘信息为己所用。 人招进来了，后续管理上的事情再慢慢细化和完善。