平台已经成了摆设或者说蓄水池子，不会按照匹配度去推荐给用人单位的，估计可能是数据处理的问题解决不了吧，前天听朋友说花钱修改了简历也置了顶，当然也不是第一次第一个人吐槽了，依然是无果而终，还是没工作，另外再就是用人单位筛选简历的人可能也对各岗位匹配度的认知不够吧，特别是中高层岗位的条件要求或者说公司老板和相关负责人吧，也有面好多人不定的也有一个人面了面了五六轮甚至开会都通知出席的，就是迟迟不给办入职各种五花八门的问题都有，归根结底也不能怪怨平台如何，平台其实都是一样的性质，相当于一个集市罢了去满足部分人的交易需求而已~ 所以还是国内人资市场的大环境需要改变，纵观各大平台都没能从行业的本质上解决根本需求才会导致市场出现恶性不良循环甚至黑劳务黑中介等等乱象，更多期待可能还是得靠熟悉圈子的推荐更靠谱一点，但伯乐也要生活就出现了猎聘的行当，且不能针对全市场而为，更偏向高收入人群或舍得出钱的企业罢了~ 简单解读后不知大家感想如何？ 附图一张看看投递百十来份简历后的数据如何大家可能会更清晰方向咯，生活不易，前行很关键~