个人觉得看情况，小公司的HR只管招到人就行了，给你办理了入职这就给HR算绩效。大公司的话会在面试的时候考虑你忠诚度的。稳定不稳定只是很小一方面，更重要的是你前任公司平台怎么样，个人能力怎么样。所以只要把跳槽原因技巧性的说清楚就行了，HR不负责留人，挽留员工不是HR的责任，是公司、上级、工作氛围、公司规划和薪酬多种因素综合作用的。