您的問題不是特別清晰。所謂的“壓25天工資”是否是指：上一個自然月的工資在本月的25號發放？假如是這樣，應該是期限有些長了，一般來説工資的發放時間是在次月的上旬，因爲考慮到需要統計核算的原因。但如果是延遲25天，就太長了，不能否認企業方的客觀故意。 當然，這樣的做法可能是意圖防止員工的突然離職，但事實上是不合法的。