招聘者更多关注职历而不是岗位能力。 职历只说明做过，不代表做成功过。还有可能是做失败过。 而能力达到岗位要求，就算没有做过，也有很大可能做好。 招聘者对于职位的需求分析不到位，则会导致招聘的有效性大幅度下降。