1、询问你的时间安排，“明确”你二轮面试的时间 一般情况下，每家公司招人都是同时进行大批量面试，整体面试完之后筛选比较后留下较为优秀的人，再逐个通知安排第二轮面试。 如果当你面试完第一波，HR已经开始跟你详细讨论第二次面试的时间，说明面试官对你印象不错。尽可能地跟你协调时间，确保你能来参加之后的面试，全都是因为“不想错过你”。其实到这一步，你应该也能感受到来自HR的热情和她发自内心的期待了。 2、详细询问你目前的离职状况和进度 面试中，有时候面试官或者HR会问一句：你目前的状态，在职、离职以及到岗时间。一般来说，问到这个问题时你应该也被划入备选名单了。如果企业比较着急招人，此时又有几个实力相当的人在竞争，那么入职时间很可能会成为他们取舍的参考之一。 但是，如果对方是很详细地问你目前的离职进度，这种情况他们应该对你的期待值会比较高，很希望你能加入，了解清楚你的时间“底线”，是方便他们尽可能地协商内部。 3、主动谈钱是个好征兆 薪资很重要，面试时碰到过前面聊得很好，但因为薪资谈崩了的；也碰到过聊完都没有提到过薪资的。有的求职者很主动也很直接，看其他聊得差不多，便主动向HR表明自己的理想薪资以及薪资底线。 可是，如果这种时候，HR抢了先，主动先问了你对薪资的要求，并且围绕着薪资稍微展开聊了几句，虽然不能作为你这次面试是否成功的有效依据，但有一点是肯定的，从能力和业务来看，至少你是在备选之列的，你对薪资的要求会成为她是否录用你的判断。 4、“极力”推荐公司和岗位 之前可能都是在围绕你和工作来进行聊天，突然面试官画风一转，主动跟你聊起公司和岗位，而且言语间还带着很明显的夸赞成分，说话的时候还会带上“如果你过来以后，可以怎样怎样”，或者开始给你介绍小团队里的成员，具体到你听完脑子里对每个人会有了个大致的印象，还带你去组内参观了一下，那或许也是个不错的小信号，面试官可能已经在为你“团队成员角色”做铺垫了。 这里要注意，如果只是简单地介绍公司文化、构架等，那很可能只是固有的招聘流程哦。 5、聊完工作，话题改走日常向 整个面试都是在围绕工作相关的内容进行，可能面试官在交谈过程中也总是略带“审问式”的聊天模式。面试内容聊的差不多，突然对方把话题引到了更日常向的内容上，比如：你的生活爱好等等，那么，这种情况这一方面可能是面试官想换种方式，让你稍微放松戒备，更全面地了解你；还有一种情况自然就是，心里已经开始把你作为准队员，想多了解下你，毕竟以后要一起工作，协作完成很多事情。 另外，面试时间的长短从某个方面也能说明些什么。曾经就有朋友去面试，被面试官拉着一聊就是近2小时，远远超过了平时的面试时间，最后她也成功收到offer。