首先，初级技能来说，经验相对少很多，工作磨合程度较大，站在大部分大公司角度考虑，宁愿花多些钱花多些时间聘用一个有经验的，短时间可带来效益，这样的竞争从而也造成目前小公司选择招聘应届生或者没有经验的新手，站在投资者的角度考虑，新手可培养，但存在跳槽，也就是学到经验的时候人跑了这样情况，所以低成本低收入只是迫不得已，也算极少数。反之，能短期带来效益的老手比较抢手。以上是我个人看法，只是概述，不包括个别情况。所以需要尽快提升自己，编程之类的工作，建议新手面试的时候拿着好的作品来介绍自己，让自己的作品来给公司一个介绍，这样比较直观的让公司判断，所以这个作品不在多，而在精。提升自己，往往是一个好工作的必需品。