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各取所需，等价交易，你要觉得岗位价值达不到可以不给嘛，也可以找一个要求工资低的干，凭什么又想要好员工还想让人家干着5000的工作拿着4000的钱，岗位价值值多少就给多少嘛
19-06-02
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4000-6000是多少钱？
活在当下举个例子假如你是领导虽说你工资写的是4000～6000招人新人来了没有一点工作经验需要你从头培养请问他要5000你给不给换位思考下钱不是那么好挣的。写这么多其实是可以发到这么多但是前提是你学的差不多以后能独立给公司创造效益了你的工资就上去了