没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
中国中小微企业大量的裁员与倒闭，企业生存艰难，打工的能在一个企业工作3到5年的屈指可数，我自己也负责招聘，也看过很多简历。有些HR很年轻，只是自己主观想向一些事情。负责招聘的HR应该年龄在35以上，多些阅历和社会经验，才能招到合适的人，减少人员的离职率，减少求职和招聘之间的矛盾。
19-03-13
赞30
回复
热门职位推荐
热门公司推荐
问题来自于
李先生
#HR教你应对面试# HR 是否会嫌弃跳槽频繁的面试者？
如果HR的绩效只在乎能否招到人，那么他是否还会在乎招的人能呆多久？所以我就在想，不谈职业道德，实际情况上来讲，HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？
1077984
阅读
490
回答
我要回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#HR教你应对面试# HR 是否会嫌弃跳槽频繁的面试者？
阳台举举铁有时候跳槽是迫不得已，现在职场生存环境这么恶劣。但是一些HR年轻小姑凉不理解。