您好，由于对您所提公司性质了解不多，提出点解决建议，考虑比较肤浅，请多批评指正！ 我理解您提出来的“工程分包单位”属于集团下属单位，或全资子公司。一般这种情况考虑人员合同归属，多数出于对人力成本的考量，想纳入集团部分，增加集团成本支出，不过从现实管理考虑，还是在下属单位管理更合理、合规，社保方面的工作也便于操作。 如果说是今年社保变更税务局管理后，涉及实际人力成本增加，应该怎么签合同的话，因为涉及的面太多了，要看企业以前的合同签订单位、时间，社保缴纳基数等问题。具体问题具体分析，具体解决，降低成本的方法还是有的。但是不建议一下全改劳务合同，反而不好！ 个人建议，理解不够，请多指正！