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怎么看hr招你是为了业绩，还是实实在在缺人
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正在发声
#HR与候选人#如果你是一个hr，你是更愿意招一个业绩好的人还是有潜力的人？
HR菜菜 上海/中国人民大学若有选择，则业绩好的职员的回报期更短，选业绩好的；潜力是通过长期培养发展才会显现的，回报期更长久。