很多企业都非常重视的一点，就是工资问题了。而我们知道应届生一般给的工资标准是比较低的，应届生也会更努力工作，从而换取更好的升职机会。然而往届生首先工资起跳点就比较高，其次就是这些往届生的能力可能也并不是很符合这些企业的需求。所以很多企业宁愿请经验稍微少一些的应届生，也不愿意聘请工作比较不积极、不负责任的往届生。企业在人才的招聘方面的顾虑还是非常多的。