不靠谱，这说明他们管理有疏漏，至少内部不统一不严谨。很可能是招聘负责人有佣金，或是为完成自己的工作业绩忽悠了你，擅自改变了工作待遇和条件，对外宣传说得蛮好的；也可能是内部主管者过于算计精明，见到新人刻意减持待遇，期望员工付出更多：人性都是经受不起考验的。对这样内部不明、上层管理不明确一致的地方，最好别去。我们可以不计较（毕竟多上一天少上一天无所谓），但怕陷入他们上层的矛盾、争执、互相推诿扯皮埋怨之中，致使事情难成，做夹心菜，荒废自己的时间精力而已。 反正我是觉得越多领导吵架、缺少默契一致的地方，工作效率越低。这正如家庭不和、斤斤计较于小节、相互不能包容忍让的家庭一样，很难培养出人才，也不能专注专心于做事。我在这方面栽过大跟头，所以这样口径不一样的地方我会坚持不去：除非他们向我解释明白了原因。