我们老板的做法是高薪吸引人才。进来以后再打折。如果中间遇到有低价优质人才，把之前招的薪水高的人找个理由辞掉。老员工要求涨工资长到一定的程度，老板不会涨了。然后找一个新手了，新手的工资比老员工的工资要低。把新手培训会了，然后把老员工辞掉。老板的意思是我只要个低价能做事的人。新员工和老员工对我来讲没有什么区别。老板只追求利润最大化。 这是一个老员工的亲身经历。