凡事无绝对，20岁、30岁、40岁、50岁、60岁的求职者，各有各的饭吃。关键是扬长避短，总有一类工作适合你。举个例子： ⑴蓝领群体 劳动密集型工厂，比如富士康各工厂和海尔白色家电事业群，最喜欢20-30岁的小青年，精力和体力好、眼疾手快，还能适应两班倒。 机械加工厂和电力设备厂的技术工人比如焊工、钳工、铆工...更需要30-45岁的青中年，因为工作稳定、责任心强、吃苦耐劳。 那么工厂/服务业里的保安、保洁、绿化、厨师、洗碗工等基础岗位呢，显然企业更倾向用45-60岁的人更多一些，原因是量才适用、人工成本较低。 ⑵白领群体 25左右的职场新人，通常做基础性工作，文员、助理、专员。 30岁左右，工作五年，人得到锻炼，在业务技能和行业经验上，可以独当一面了，他们通常做个主管，甚至经理。 35岁左右，工作十年，多数人可以承担起领导一个部门团队的责任，他们可以经理，没问题的。一部分进步快的，如果领导肯授权且支持的，可以胜任总监，乃至副总经理。 40岁左右，按照上述逻辑，按升职到总经理和总裁级别了吧？是吧。可惜，大多数企业的组织架构没这么大，高层次的职位寥寥无几，你做老大，老板干啥去？这符合二八定律。 所以，大量的35+岁资深职场人，就沉淀和堆积在中层和高层之间，致使人才过剩。看上去，35岁就成了一道坎，似乎没人愿意招用。 实际上，我们在智联招聘和智联卓聘上可以看到，一些传统的规模化经营的集团公司，他们在招聘经理、总监、（副）总（工）经理等中高层职位时，在年龄和资历方面，更倾向35-45岁、有10年相关从业经验。由此可见，35岁现象并没有那么可怕。 ⑶高精尖技术 对于程序员和空姐能特殊职业，35岁现象显然影响更大一些，前者是因为技术更迭太快，后者是典型的吃青春饭。 总之，具体情况要具体分析，切不可听到喊‘’狼来了‘’，自己就慌了阵脚。