职业规划是根据个人知识、能力、兴趣特长、职业倾向、发展潜能进行评估，为个人职业发展进行1-3年、3-5年、5-10年的规划。很多大学就业指导办开展职涯规划的培训。让求职者突出个性和针对性，根据行业状况理性选择就业。不会被社会假象迷惑，避免就业定位发生偏差。一位有清晰职业规划的求职者，在选择企业和职业时更理智，能克服眼前困难，从而实现个人价值飞跃。这是用人单位重视这个问题的主要原因，也是判断求职者是否值得培养的依据之一。 在这个社会，有清晰目标的人不到5％。社会确实瞬息万变，但我们的性格特点和天赋很难改变，在纷繁复杂的职场中，认清自我优势，朝着自己的职业规划迈进，3-5年就会让你从竞争对手中脱颖而出。否则，很容易出现职业发展瓶颈，或年龄越大甚至找份工作都困难的尴尬局面。