用人单位，也不能纯男性啊，男女比例在任何单位，相对来说，都不希望那么失衡，除非特殊工作类别，这个歧视女性问题，一直就有，但是为什么现在还存在呢？因为不可能用人单位因为这样就不选择女性，女性的一些优势也是男性没有的，比如女性很细心等等，希望你可以把问题规避掉，一定可以找到满意的工作！

用人单位，也不能纯男性啊，男女比例在任何单位，相对来说，都不希望那么失衡，除非特殊工作类别，这个歧视女性问题，一直就有，但是为什么现在还存在呢？因为不可能用人单位因为这样就不选择女性，女性的一些优势也是男性没有的，比如女性很细心等等，希望你可以把问题规避掉，一定可以找到满意的工作！

还是要非常感谢您给的建议呢！谢谢

只是她问了一堆，然后最后直接拿未婚未孕说事，我想着hr要是一开始介意这点，当初简历找年纪小的或者招男生不挺好的么？筛选pass掉我嘛，因为我并没有投递他家公司简历，只是想着周一上午也没有面试就去试试吧。然后我感觉就是被耍了一样。都不知道他们是否诚信在招人，还是hr只是完成一下任务随便找的工作经验匹配的？

只是她问了一堆，然后最后直接拿未婚未孕说事，我想着hr要是一开始介意这点，当初简历找年纪小的或者招男生不挺好的么？筛选pass掉我嘛，因为我并没有投递他家公司简历，只是想着周一上午也没有面试就去试试吧。然后我感觉就是被耍了一样。都不知道他们是否诚信在招人，还是hr只是完成一下任务随便找的工作经验匹配的？

你说的很对，只是我觉得hr或者部门主管那么在乎年龄在乎是否生育的话，为什么在hr筛选简历的时候直接把我pass呢？或者干脆招个男生好了。我不是想怼，我只是真的不太明白用人单位邀约面试简历都不筛选的么？如果是面试中我工资开的过高或者我面试不过关，直接说我不合适就好了，